배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여 신청방법

육아도 함께하는 시대, 이제는 아빠의 출산휴가도 필수입니다. 

2025년부터 확대 시행되는 ‘배우자 출산휴가’ 제도, 당신은 얼마나 알고 계신가요? 

모르면 손해, 알면 혜택! 지금 바로 확인해 보세요.

 

 

 

배우자 출산휴가란 무엇인가?

 

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 경우, 근로자가 사용하는 유급 휴가입니다. 

기존 10일에서 20일로 확대되었고, 3회까지 나누어 사용할 수 있어 유연한 육아 참여가 가능합니다.

 

급여는 얼마나 받을 수 있나요?

 

우선지원대상기업에 다니는 근로자는 출산휴가 기간 중 ‘통상임금’ 기준으로 최대 1,607,650원까지 지원받습니다.

최저임금 이상, 통상임금 이하 범위에서 차등 지급되며, 회사로부터 급여를 받았다면 중복되지 않게 조정됩니다.

 

신청 조건은 까다롭지 않아요!

 

단 3가지 조건만 충족하면 됩니다.

① 120일 이내 휴가 사용, ② 고용보험 피보험기간 180일 이상, ③ 휴가 종료 후 1개월~12개월 내 신청

복잡해 보이지만, 실제로는 대부분의 직장인이라면 자격이 충분합니다.

 

어떻게 신청하나요?

 

① 회사에 출산 사실 및 배우자 관계 증명서 제출
② 회사는 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 고용센터에 제출
③ 근로자는 온라인(고용24)으로 급여 신청!

간단한 서류만으로 최대 20일 유급휴가와 급여 혜택을 누릴 수 있습니다.

 

주의해야 할 점은?

 

배우자 출산일로부터 ‘120일 이내’에 20일 모두 사용해야 급여 대상입니다.

분할 사용 가능하지만, 기한을 넘기면 지원받지 못하니 일정 관리에 주의하세요.

 

간단 요약표

 

항목	내용
휴가 기간	총 20일 (3회 분할 사용 가능)
사용 기한	출산일로부터 120일 이내
급여 대상	우선지원대상기업 근로자
지급액	통상임금 기준 (최대 1,607,650원)
신청 기한	휴가 시작 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내

 

Q&A

 

Q1. 출산 전에 휴가를 사용할 수 있나요?
A. 원칙은 출산 후지만, 출산 예정일 포함 일정이면 출산 전 사용도 가능합니다.

Q2. 휴가 중 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 퇴사 전까지 사용한 휴가일수에 대해서만 급여가 지급됩니다.

Q3. 급여는 얼마 후에 들어오나요?
A. 신청 후 보통 14일 이내(영업일 기준) 지급됩니다.

Q4. 회사가 협조하지 않으면 어떻게 하나요?
A. 고용센터에 문의하거나, 관련 서류를 근로자가 직접 제출할 수 있습니다.

Q5. 회사는 이 제도에 협조해야 하나요?
A. 네, 법적으로 불이익을 주거나 협조를 거부할 수 없습니다.

함께 누리는 육아, 지금 바로 신청하세요!

 

이제는 아빠의 육아참여도 당연한 시대입니다. 배우자 출산휴가 제도는 단순한 복지가 아닌 가족을 위한 권리입니다.

놓치지 말고 꼭 신청해서 혜택도 받고, 소중한 시간을 함께 하세요. 😊

자세한 신청은 아래 버튼을 통해 확인할 수 있습니다.